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律师提醒无薪球员:劳动仲裁限一年 过期法院或不接受_顶峰官方网站

更新时间:2020-06-24 11:23 来源:新浪微博 作者:pinnacle

律师提醒被欠薪球员:劳动仲裁时效1年,过期法院或不受理

最近,在接受《足球》报纸采访时,受拉萨市投资俱乐部球员集体委托的律师康博从职业的角度解读了中国足球中的谋薪事件。他提醒无薪球员,劳动争议的仲裁期限为一年,期满后法院可能不予受理。

请问您这次是作为拉萨城投球员的代表律师接了他们的讨薪诉讼吗?他们是如何联系上您的?

我非常喜欢足球,我也代理过一些薪水方面的案子,所以他们通过熟人联系了我。

您都代理了哪些讨薪案件呢?结果如何?

我曾在工资诉讼和大连超越的工资诉讼中代表个别天海玩家,一些大连千兆玩家向我寻求法律建议。天海的球员成功追回了拖欠的工资,而大连的吉比特球员目前处境艰难,因为经过我的调查取证,他们的法定代理人存在一些问题,目前没有能力支付拖欠的工资。

根据《刑法》的规定,用人单位拒不支付劳动报酬的,其法定代表人或实际控制人将涉嫌触犯拒不履行劳动报酬罪,并可能被追究刑事责任。如果被判刑不能抵消应支付的劳动报酬,最终将取决于是否有其他资产可以出售清偿债务。

拉萨城投的情况又是如何的,请您简单介绍一下。

拉萨市投资俱乐部的原始投资者是拉萨市建设投资集团,这是一家国有企业。拉萨市投资俱乐部于6月4日正式宣布解散。根据我手里的资料,拉萨市投资团队从2020年1月开始培训,一直到5月才解散。在此期间,俱乐部仅在1月和2月支付工资,但在3月之后没有支付。

目前,这些教练和队员仍然面临一个问题,即他们没有任何合同文本、原件、复印件和电子文本来证明他们的收入。据报道,2019年12月,俱乐部与教练组和转会球员讨论了合同。双方协商后,教练组和球员将签好的合同邮寄给俱乐部,但俱乐部从未将盖章后的合同退回给教练和球员,这使得教练和球员在索要工资时遇到困难。

没有合同原件,就意味着无法证明他们应得的收入是多少?是这样吗?

目前,玩家有一个银行流动记录,因为他们是集体支付的,所以会有一个对所有支付员工的整体流动比较评价,并且会根据双方同时做的收入和支付记录和报表完成初步统计。我首先以律师信函的形式寻求与拉萨市投资俱乐部的沟通和咨询。毕竟,城市投资集团是国有企业,绝对有义务带头遵守国家劳动合同法。如果谈判失败,只能通过诉讼解决。

职业足球圈的被欠薪现象始终屡禁不止,从维权的角度,您首先想提示球员的是什么?

我之前看过职业足球,所以我对很多情况有了更好的理解。简而言之,职业足球的早期发展可能存在一些不完善的制度问题,但是今天,中超联赛拖欠工资的现象却少得多,天海就是一个特例。这些问题主要集中在汉语甲和汉语乙,尤其是汉语乙

首先,我想说劳动争议仲裁的期限是一年。有些玩家可能不太熟悉这条规则,他们没有在规定的时间内拿起法律武器捍卫自己的权益,最终被拖下水。

国家有关于拖欠工资这部分具体是怎么规定的?

拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。劳动争议仲裁对拖欠工资适用特别限制,劳动关系的期限没有限制,且自劳动关系解除或终止之日起一年内有效。

根据《劳动争议仲裁调解法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。这

因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期限继续计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但是,劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。

对于球员来说,在与原俱乐部的劳动关系终止后,如果他们被拖欠工资,他们应该尽快主张自己的权利。如果他们不能提出足够的不可抗力和其他正当理由,一旦他们到期,法院可以拒绝接受他们,而拖欠工资的被告可以使用“超过法定时效”进行辩护,并被法院接受。

那么除了劳动争议诉讼仲裁时效,在讨薪的过程中还有哪些您觉得有必要提醒被欠薪的球员们注意的?

最重要的是要弄清楚当事人是谁,应该向谁要钱,而且过程也必须清楚,否则可能会浪费时间,但不会起任何作用。让我们以前几天辽宁红云队队员到体育局的冲突为例。无论双方之前是否在薪酬上有过任何沟通或默契,这样的行为只会扩大舆论的影响。如果真要解决这个问题,诉讼的主要对象应该是辽宁红云足球俱乐部。虽然球队解散了,但俱乐部仍然存在并运作。

俱乐部已经不存在了,没有钱来偿还工资。我们能起诉俱乐部的股东吗?在俱乐部破产之前,球员可以起诉俱乐部。中国足球俱乐部一般都是“有限责任公司”,在股东履行出资义务后,就无法追溯其历史。中国俱乐部的股东基本上是实际投资者本身,数百万基本出资的义务已经履行。因此,工资诉讼应尽可能在俱乐部破产清算前进行。

您在前面提及了很多拉萨城投的教练和球员手中都没有正式工作合同,在您之前代理的案件中是否也遇到过类似情况?工作合同原件的重要性是什么?该如何避免拿不到合同的情况?

仅仅保证球员拥有与中国足协备案合同一致的原始工作合同是不够的。中国足协也有必要共同行动,制定规章制度来保护球员的权益。例如,要求球员出示收据,并清楚地写下“他们已收到XXX至XXX的工作合同原件,该原件将与备案合同一起提交给中国足协”,并且只有有此类收据的合同才有资格备案。如果球员表示他没有收到合同或在完成收据后丢失合同,后果将由球员自己承担。虽然银行流水可以作为追讨欠薪的辅助证据,但它绝对不如原件清楚,因为原件是证明双方存在劳动关系的最直接的文件。

如果球员真的担心得不到合同,他可以在签约后索要一张照片,并且每一页都要拍清楚,以便法院在必要时可以向中国足协申请将合同原件拿出来比较。一般来说,球员自己不应该有资格随便去足协查阅记录合同。所以,如果中国有这么多玩家自己检查,这不是很糟糕吗?

球员手中握有合同原件,法院受理和判决及时的话,就能全额追回自己被拖欠的薪水吗?

不一定。因为我发现在大多数球员的合同中,收入通常分为两部分,一部分是基本工资,另一部分是奖金。其中,月薪有一定数额,而奖金基本上没有一定数额。由于不同俱乐部的奖金数额、比例和支付标准不同,即使球员拖欠奖金,也很难拿出足够的证据让法院支持他们的主张。奖金可能支付,也可能不支付。根据中国足协的政策,球员可以选择不签约,也不允许俱乐部进入。然而,如果俱乐部解散,这笔钱将成为法律层面的一个不确定因素。因此,当球员们谈论未来的合同时,他们应该对自己的基本工资数字保持乐观,这是他们在受到解雇时可能会尽可能恢复的权益

在欧洲职业联赛中,大多数球员靠工资生活,许多俱乐部甚至没有奖金。因此,在工资拖欠纠纷的情况下,总体数字相对容易识别。相反,在中国,许多玩家工资很低,主要依靠奖金来增加收入。当没有争议时,这可能是激励球员努力工作和玩更多游戏的一种方式。一旦发生纠纷,损失的风险就会大大增加。

未来如果想要更好地杜绝拖欠球员薪水事件的发生,从法律的角度来看,应该做哪些必要的工作呢?

事实上,拖欠工资事件并非中国足球独有,欧洲也发生过拖欠工资事件。唯一不同的是,国外联赛经理的实力保证了球员的合法利益,而大多数追逐薪酬的活动的结果是俱乐部让步,最终满足了球员的要求。更重要的是,外国企业有自己的工会。当拖欠工资时,球员工会可以有效地组织球员捍卫自己的权利,并与俱乐部、协会和联盟玩游戏。2010年,在西班牙俱乐部拖欠工资的事件中,球员工会发挥了非常重要的作用,号召球员罢工,并获得包括西甲在内的四个联赛几乎100%的支持。

作为足球经济纠纷中的弱者,中国球员一直期待着球员工会的建立,从拖欠的工资越来越多来看,球员工会的建立确实是正当和必要的。敦促尽快建立球员工会也是对所有球员权益的保障。

曾经在社会上被拖欠工资最多的是农民工团体,如今职业球员也可以加入这一行列了。但现在很多企业都不敢拖欠农民工工资,可是为何一些俱乐部敢于理直气壮地拖欠职业球员工资呢?

拖欠农民工工资和球员工资的后果是不同的。如果发现用人单位克扣或拖欠农民工工资,同时引发社会群体事件,用人单位将被列入“黑名单”,不仅会受到行政处理或处罚,还会受到政府财政支持、政府采购、招投标、生产许可证、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、优秀和一流评价等方面的限制。此外,当雇主被列入“黑名单”时,其社会声誉将受到贬损。

然而,在足球领域,基本上没有什么后果,所以职业球员比农民工更难拿到工资。许多人认为职业玩家意味着百万富翁和高收入群体,所以他们没有被社会理解和同情。事实上,职业足球行业风险高,不确定因素多,再就业难度大,保障条件不足,工作年限有限,都是青年餐,所以每一分实际上都是血汗钱。

我印象中所有的中乙俱乐部都向中国足协缴纳了一定的保证金,那么是否可以用这个保证金来偿还拖欠球员的薪水呢?

这部分保证金是150万人民币,与几十名教练和球员的未付工资相比,这还远远不够。但是,如果法院作出判决,它可以要求他们冻结这部分保证金,然后看看是否有任何其他资产可以用来偿还未付工资,这些资产将被密封在一起,最后统一分配。

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(编辑:范遥)

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